acidH ha inscrit oficialment el seu Pla d’Igualtat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, un pas que reforça el compromís de l’entitat amb la igualtat d’oportunitats, la no-discriminació i la construcció d’un entorn laboral més inclusiu i respectuós.
El Pla d’Igualtat, vigent fins al 31 de desembre de 2029, ha estat elaborat i acordat de manera participativa entre la direcció de l’entitat i la representació legal de les persones treballadores. Tot el procés de diagnosi, negociació i aprovació s’ha desenvolupat amb el suport de la Diputació de Barcelona.
Aquest document estableix les línies estratègiques i les accions que acidH impulsarà durant els pròxims anys per continuar avançant en matèria d’igualtat de gènere dins l’organització. El pla inclou mesures orientades a promoure la igualtat efectiva entre dones i homes, prevenir qualsevol situació de discriminació i fomentar una cultura organitzativa basada en el respecte, la inclusió i l’equitat.
Entre les actuacions previstes, aquest 2026 es duran a terme formacions específiques en igualtat de gènere adreçades als equips professionals, així com la implementació progressiva de diferents mesures recollides al pla.
Amb aquesta iniciativa, acidH reafirma la seva voluntat de continuar construint una organització compromesa amb els drets de les persones i amb els valors socials que formen part de la seva missió.
El Pla d’Igualtat es pot consultar a l’apartat de Transparència del web d’acidH.
Amb el suport de:
